康涅狄格州人力资源管理系统用户组

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康涅狄格州核心ct项目HRMS用户小组会议,2004年9月13日和14日

康涅狄格州核心ct项目HRMS用户小组会议,2004年9月13日和14日

议程-欢迎安妮·诺斯和苏·马丁业务流程更新工资更新南希

议程-欢迎Anne North和Sue Martin业务流程更新工资更新Nancy Ribes和Mark Bissoni人力资源更新Lina Simonu时间和劳动力更新Belinda Thibedeau福利更新Bill Morico关键信息Anne North和Sue Martin问题与讨论人力资源管理小组2

欢迎今天的目标•了解更多关于人力资源管理模块•问关于

欢迎今天的目标•了解更多关于人力资源管理模块•对具有挑战性的业务流程提出问题•与其他有价值的知识资源见面•以及....有一些乐趣

议程-薪资更新欢迎安妮·诺斯和苏·马丁业务流程更新薪资更新

议程-薪资更新欢迎Anne North和Sue Martin业务流程更新薪资更新Nancy Ribes和Mark Bissoni人力资源更新Lina Simonu时间和劳动力更新Belinda Thibedeau福利更新Bill Morico关键信息Anne North和Sue Martin问题与讨论人力资源管理小组4

议程-人力资源更新欢迎安妮·诺斯和苏·马丁业务流程更新工资表

议程-人力资源更新欢迎安妮·诺斯和苏·马丁业务流程更新工资更新南希·里贝斯和马克·比索尼人力资源更新莉娜·西蒙努时间和劳动力更新贝琳达·蒂伯多福利更新比尔·莫里科关键信息安妮·诺斯和苏·马丁问题与讨论人力资源管理小组5

•初步模式报告于2004年1月9日运行;第二个初步报告

•初步模式报告于2004年1月9日运行;第二份初步报告计划于2004年9月28日运行-包括已处理和异常报告•已处理报告的准确性取决于任务73的完成或对专业经验日期的更新-显示新的专业经验日期(寿命日期)-提供10月寿命支付金额

•有例外情况的机构应做到以下几点

•有例外情况的机构应做到以下几点manually using the TRC of XLNGA in Weekly Elapsed Time – If a self service agency, use Additional Pay for your entries • Final Mode will be processed on 10/18/2004 – Professional Experience Date will then be updated on the Employment Data tab – Longevity Payment amount will be entered in the Additional Pay page • Job Aid resources on the Core-CT website – See Longevity Processing, Longevity Exceptions, and Professional Experience (Longevity) Date Processing 10/1/2004 7

议程-时间和劳动力更新欢迎安妮诺斯和苏马丁业务流程

议程-时间和劳动力更新欢迎安妮·诺斯和苏·马丁业务流程更新工资更新南希·里贝斯和马克·比索尼人力资源更新莉娜·西蒙努时间和劳动力更新贝琳达·蒂伯多福利更新比尔·莫里科关键信息安妮·诺斯和苏·马丁问题与讨论人力资源管理团队8

时间和劳动力更新例外•机构必须清除所有例外

时间和劳工更新例外•机构必须清除所有例外-影响时间管理-如果机构需要在周五以外的一天停止工作,•时间和劳动团队目前正在清理现有的例外-员工在时间报告数据中未激活-考勤从每周运行时间页面中删除-员工在Zero_Hour Schedule 9中登记

时间和劳动力更新前期调整•机构不应超过

时间和劳动更新前期调整•机构不得在任何一个薪酬期间进行超过四个薪酬期间的调整。——影响的规则处理•如果超过四支付时间的调整是必须的,他们应该在以下方式处理:计算调整量,使用额外的支付页面支付或收集使用适当的调整金额收入代码——记录考勤的变化调整支付时间第10页

时间和劳动力更新GAAP报告

时间和劳动力更新GAAP报告•GAAP报告是根据审计主任办公室的要求和机构的需求创建的•对于改进报告有建议的机构应向服务台提交报告•建议将被考虑到明年的报告中

议程-时间和劳动力更新欢迎安妮诺斯和苏马丁业务流程

议程-时间和劳动力更新欢迎安妮·诺斯和苏·马丁业务流程更新工资更新南希·里贝斯和马克·比索尼人力资源更新莉娜·西蒙努时间和劳动力更新贝琳达·蒂伯多福利更新比尔·莫里科关键信息安妮·诺斯和苏·马丁问题与讨论人力资源管理团队12

福利更新涵盖的福利主题•LSS/EOI事件-回顾每日邮报•福利

福利更新涉及的福利主题•LSS/EOI事件-审查每日邮件•福利账单-修订的审计长备忘录2004 -03•报告和审查它们的重要性•与运营商的会议摘要

议程-时间和劳动力更新欢迎安妮诺斯和苏马丁业务流程

议程-时间和劳动力更新欢迎安妮·诺斯和苏·马丁业务流程更新工资更新南希·里贝斯和马克·比索尼人力资源更新莉娜·西蒙努时间和劳动力更新贝琳达·蒂伯多福利更新比尔·莫里科关键信息安妮·诺斯和苏·马丁问题与讨论人力资源管理团队14

HRMS超级用户更新的角色分配•HRMS超级用户角色描述-熟悉

超级用户,8经更新角色分配•,8经超级用户角色描述-精通,8经一个或多个模块可用资源机构同事有问题模块流程——可用资源同行在其他机构可能没有内部的专业技能请注意:超级用户机构,8经是可选的,不需要15

查看HRMS超级用户的当前列表-参见

查看HRMS超级用户的当前列表-参见http: //www。core-ct。状态。ct。us/hr-golive/ -确定你当前的超级用户应该是谁-提交添加和删除到cathy。(电子邮件保护)状态。ct。我们16

谢谢你们今天的参与。我们期待继续我们的

谢谢你们今天的参与。我们期待继续共同努力,使Core-CT取得成功!•在Core-CT网站(http: //www)上寻找这个演示。core-ct。状态。ct。•下次会议- 2004年12月6日星期一1:30 - 4:00和2004年12月7日星期二9:00 - 12:00

议程-时间和劳动力更新欢迎安妮诺斯和苏马丁业务流程

议程-时间和劳动力更新欢迎安妮·诺斯和苏·马丁业务流程更新工资更新南希·里贝斯和马克·比索尼人力资源更新莉娜·西蒙努时间和劳动力更新贝琳达·蒂伯多福利更新比尔·莫里科关键信息安妮·诺斯和苏·马丁问题与讨论人力资源管理团队18

问题/讨论19

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